Antwort 1:
Im Grunde genommen gibt es nur drei verschiedene Wege eine Greencard USA zu erhalten. Der einfachste Weg ist der, dass man familiĂ€re Bande in die USA aufweisen kann. Andernfalls kann man eine Greencard USA erhalten, wenn man einen Job in den USA vorweisen kann oder dort ein Investment in entsprechender GrĂ¶ĂŸenordnung tĂ€tigt. Die dritte Variante ist der Gewinn einer Greencard USA in der „Diversity Lottery“. Genauere Infos gibt es auch unter http://www.weblehre.de/aid53.html. Die Greencard USA selbst stellt dabei eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis dar, sie kann jedoch nur an Personen vergeben werden, die noch so jung sind, dass sie auch am Arbeitsleben aktiv teilnehmen können und nicht etwa soziale Systeme belasten.

Antwort 2:
Die einfachste Variante, um eine Greencard USA zu erhalten, ist wirklich die Familie. Dabei bekommen Ehegatten eines amerikanischen StaatsbĂŒrgers die Greencard USA, es muss jedoch nachgewiesen werden, dass die Ehe nicht nur geschlossen wurde, um die Greencard zu erhalten. Deshalb prĂŒft die ausgebende Stelle die Ehen nach zwei Jahren nochmals. Weiterhin kann man eine Greencard USA erhalten, wenn man Kind eines US-Amerikaners ist. Allerdings gilt die vereinfachte Regelung nur bei minderjĂ€hrigen Kindern.

Antwort 3:
Zu dem Punkt mit dem Investment in den USA ist zu sagen, dass eine so beantragte Greencard USA alles andere als einfach zu erhalten ist. Die Investition muss mindestens ĂŒber eine Million US-Dollar laufen. Damit muss entweder ein neues Unternehmen gegrĂŒndet oder ein bestehendes weiter gefĂŒhrt werden. Bestehende Unternehmen mĂŒssen zudem um mindestens 140 Prozent erweitert werden. Außerdem mĂŒssen fĂŒr mindestens zwei Jahre wenigstens zehn neue ArbeitsplĂ€tze geschaffen und gehalten werden. Also so einfach, wie es sich viele vorstellen, eine Greencard USA zu erhalten, ist es bei weitem nicht.

Antwort 1:
Einige Arbeitgeber gewĂ€hren ihren Mitarbeitern eine berufliche Auszeit, aber ich persönlich habe davon noch nicht allzu viel in meinem Bekanntenkreis gehört. Wenn das der Arbeitgeber nicht anbietet, dann sollte man ihn daraufhin einmal ansprechen. Gute Tipps kann man unter http://www.arbeitsratgeber.com/sabbatical_0170.html erhalten. Hier werden GrĂŒnde aufgefĂŒhrt, warum man eine berufliche Auszeit benötigen kann. Es ist ja nicht immer so, dass man sich nur auf die faule Haut legen will. Manche Menschen möchten sich ja auch weiterbilden und das klappt meistens nicht, wenn man voll berufstĂ€tig ist.

Antwort 2:
Es können aber genauso private GrĂŒnde vorliegen, dass man eine berufliche Auszeit benötigt. Das kann zum Beispiel sein, wenn ein naher Angehöriger aus der Familie schwer erkrankt ist und man diesen selbst pflegen will. Denn viele Menschen wollen ihre Angehörigen nicht in einem Pflegeheim oder Ă€hnlichem unterbringen. GrĂŒnde gibt es viele, warum Menschen eine berufliche Auszeit benötigen. Aber man sollte sich vorher darĂŒber bewusst sein, dass eine berufliche Auszeit meistens nicht lĂ€nger als ein Jahr dauern kann. Voraussetzung natĂŒrlich, man will wieder an seinen alten Arbeitsplatz zurĂŒckkehren.

Antwort 3:
Eine berufliche Auszeit ist nicht nur fĂŒr den Arbeitnehmer von Vorteil, sondern ebenfalls fĂŒr den Arbeitgeber. Denn kommt der Mitarbeiter wieder zurĂŒck in das Unternehmen, dann ist er wieder viel mehr motiviert und kann seine ihm ĂŒbertragenen Aufgaben besser erfĂŒllen. Allerdings besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine berufliche Auszeit, darĂŒber sollte man sich auch bewusst sein. Wenn ein Mitarbeiter eine berufliche Auszeit in Anspruch nimmt und bildet sich weiter wĂ€hrend dieser Zeit, so hat auch das Unternehmen seine Vorteile davon. Ist der Arbeitnehmer wieder zurĂŒck, dann wird er sein neu erworbenes Wissen mit in die Arbeit einbringen und das Unternehmen kann sogar noch davon profitieren.

Antwort 1:
Berufliche Karrieren sollte man gut planen. Vor allem in wirtschaftlich turbulenten Zeiten ist ein sicherer Job Gold wert. Doch viele Interessierte haben heute Schwierigkeiten, einen qualifizierten und zugleich sicheren Arbeitsplatz zu finden. Als Einrichtung des Staates garantiert der Bundeswehr Job zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, militĂ€rische und zivile ArbeitsplĂ€tze sowie gute Chancen fĂŒr Beförderungen. Informationen finden Sie zum Beispiel ĂŒber Ausbildungs- und Jobmessen. Online geht dies auch direkt ĂŒber das Portal Bundeswehr-Karriere.de. Bei jĂ€hrlich rund 20.000 neu zu besetzenden Stellen bietet ein Bundeswehr Job vielseitige Aufstiegschancen – auch fĂŒr zivile Berufe.

Antwort 2:
Wer sich nicht nur online informieren möchte, kann ĂŒber das Bundeswehr-Portal auch die aktuellen Daten fĂŒr den „Karriere Treff Bundeswehr“ erfahren. Jeden Monat bietet dazu einem Bundeswehr-Truck an mehreren Standorten bundesweit Info- und GesprĂ€chsmöglichkeiten. Ein Begleitprogramm vermittelt einen unmittelbaren Eindruck vom Arbeiten und Leben in der Bundeswehr. Dabei wird schnell klar: Ein Bundeswehr Job bietet auch Frauen gute Karrierechancen. LĂ€ngst sind nicht mehr nur die Arbeitsstellen im zivilen Bereich von Frauen besetzt. Auch Pilotinnen und weibliche Marinesoldaten sind keine Seltenheit mehr.

Antwort 3:
FĂŒr viele ist die Bundeswehr nur ein riesiger militĂ€rischer Apparat. Dabei arbeiten inzwischen mehr 100.000 Menschen bundesweit im rein zivilen Bereich der Bundeswehr. Voraussetzung fĂŒr einen Bundeswehr Job sind die deutsche StaatsbĂŒrgerschaft und eine vorherige AufnahmeprĂŒfung. FĂŒr junge Bewerber steht außerdem ein riesiges Ausbildungsprogramm in anerkannten Berufen bereit. Sportlich Ehrgeizige können sich zum Beispiel auf BW-Beachen/Karriere.de ĂŒber sportorientierte Ausbildungen und Jobs informieren. Einen guten Überblick ĂŒber interessante BĂŒro- und Verwaltungsberufe bietet die Webseite Karriere.de. Unter dem Stichwort „Arbeiten bei der Bundeswehr“ finden sich hier auch Tipps fĂŒr Lehrer, Dolmetscher und andere Akademiker. Wer seine Berufschancen bei der Marine ausloten möchte, kann sich dazu an das Zentrum fĂŒr Nachwuchsgewinnung (ZNwG) in Wilhelmshaven wenden.

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