Antwort 1:
Die allgemeinen Richtlinien f├╝r die Arbeitssicherheit kann man unter http://www.bgdp.de/pages/arbeitsicherheit/grundinfo/rechtliche-grunglagen/eu-richtlinien.htm nachlesen. Das sind jedoch nur die ganz allgemeinen Bestimmungen. F├╝r jeden Berufszweig gelten unterschiedliche Vorschriften f├╝r die Arbeitssicherheit, denn zu unterschiedlich sind die Aufgabenbereiche der einzelnen Berufsgruppen. So gelten zum Beispiel bei Chemiewerken andere Vorschriften, als in der Automobilindustrie. Allerdings haben alle eines gemeinsam, denn die Fluchtwege m├╝ssen ├╝berall gut gekennzeichnet sein und d├╝rfen nicht verstellt werden.

Antwort 2:
Bei der Arbeitssicherheit muss auf die jeweilige Berufskleidung geachtet werden und die Notrufnummern m├╝ssen an einer Stelle angebracht sein, die f├╝r jeden Mitarbeiter ersichtlich ist. Leider ger├Ąt die Arbeitssicherheit bei einigen Unternehmen in den Hintergrund, da sollten ├Âfters einmal diesbez├╝glich Kontrollen durchgef├╝hrt werden. Gerade bei den Fluchtwegen kann man dieses Manko entdecken. Diese werden immer ├Âfters in den Produktionshallen mit Paletten und ├Ąhnlichem zugestellt. Sollte es dann doch einmal zu einem Notfall kommen, haben die Mitarbeiter kaum eine Chance die Fluchtwege zu nutzen.

Antwort 3:
Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz sind zwei untrennbare Dinge, die man immer im Zusammenhang betrachten sollte. H├Ąufig werden die Arbeitsbedingungen nicht der Arbeitssicherheit angepasst, dies beginnt schon bei den einfachsten T├Ątigkeiten der Mitarbeiter. Das kann schon mit dem L├Ąrmschutz beginnen, ist dabei nicht f├╝r gen├╝gend Sicherheit gesorgt, kann es zu H├Ârsch├Ąden f├╝hren. Genauso ist es mit kleinen Stolperfallen, die k├Ânnen in jedem Berufszweig auftreten. Das k├Ânnen beispielsweise lose Teppichb├Âden in B├╝ror├Ąumen sein oder lose Leisten bei T├╝rschwellen. Ebenfalls ist das schwere Tragen ohne Hilfsmittel ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitssicherheit, das kann in Produktionen ebenso vorkommen, wie in allen anderen Bereichen.

Antwort 1:
Arbeitsb├╝hnen werden heutzutage in den unterschiedlichsten Bereichen verwendet, doch meistens werden sie l├Ąnger als nur einen Tag ben├Âtigt. Wer jedoch Arbeitsb├╝hnen nur f├╝r einen Tag mieten m├Âchte, findet unter http://www.favoriten.de/tag/arbeitsb%FChnen.html mehrere Unternehmen, die sich auf den Verleih von Arbeitsb├╝hnen spezialisiert haben. Ebenfalls wird man bei den Firmen mehrere unterschiedliche Angebote ├╝ber den Verleih von Arbeitsb├╝hnen erhalten. Die Auswahl ist schon recht verschieden, man muss zuerst einmal wissen, f├╝r welchen Zweck die Arbeitsb├╝hne ben├Âtigt wird.

Antwort 2:
Man sollte bei den Arbeitsb├╝hnen die einzelnen Kriterien nicht au├čer Acht lassen, es kommt auch immer darauf an, was f├╝r eine Arbeitsh├Âhe ben├Âtigt wird. Au├čerdem spielen die Antriebsart, die Tragf├Ąhigkeit und die Reichweite eine gro├če Rolle, bei der Wahl von Arbeitsb├╝hnen. Das sind eigentlich die wichtigsten Gesichtspunkte bei Arbeitsb├╝hnen. Erst danach kann man sich ├╝ber den Preis erkundigen. Man sollte darauf achten, dass man sich bei einem seri├Âsen Unternehmen┬á nach Arbeitsb├╝hnen umsieht, denn nur dann sollte man auch Arbeitsb├╝hnen mieten. Am besten man erkundigt sich schon im Vorfeld ├╝ber den jeweiligen Anbieter, den man in die engere Auswahl genommen hat.

Antwort 3:
Was bisher gesagt wurde, ist vollkommen richtig, aber die wichtigste Sache ist doch die, dass auch die Qualit├Ąt beachtet werden sollte. Arbeitsb├╝hnen m├╝ssen qualitativ gut gebaut sein, nur so kann man von einer genauen Pr├Ązision ausgehen. Genauso m├╝ssen Arbeitsb├╝hnen zuverl├Ąssig sein und die notwendige Sicherheit bieten, die einfach eine Grundvoraussetzung ist, damit ein sicheres Arbeiten gew├Ąhrleistet ist. Das sollte ein Jeder beachten, bevor er sich nach Arbeitsb├╝hnen zur Vermietung umsieht. Hierbei sollte man auf ein renommiertes Unternehmen zur├╝ck greifen, welches schon Erfahrungen mit dem Verleih von Arbeitsb├╝hnen besitzt. Auch den Lieferservice sollte man n├Ąher in Augenschein nehmen.

Antwort 1:
Wer geringf├╝gig besch├Ąftigt ist, hat die M├Âglichkeit die vollen Leistungsanspr├╝che der gesetzlichen Rentenversicherung zu erhalten, jedoch muss man hierbei schriftlich auf die Versicherungsfreiheit zur Rentenversicherung verzichten. Das h├Ârt sich komplizierter an, als es ist, man kann sich aber unter http://www.daslohnteam.de/download/Erklaerung_fuer_geringfuegig_Beschaeftigte.pdf ├╝ber die Rechte und Pflichten eines geringf├╝gig Besch├Ąftigten informieren. Dort ist alles aufgef├╝hrt, was relevant ist, wenn man geringf├╝gig besch├Ąftigt ist. Man besitzt allerdings auf die Zahlung des Urlaubsgeldes keinen Anspruch, wenn man nur eine geringf├╝gige Besch├Ąftigung ausf├╝hrt, das sollte einem schon klar sein. Da kommt es immer auf den Arbeitgeber an, ob er diese Sonderzahlung t├Ątigt oder eben nicht.

Antwort 2:
Das stimmt, denn das Urlaubsgeld ist eine freiwillige und zus├Ątzliche Zahlung des Arbeitgebers. Weiterhin hat der Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf Erholungsurlaub, selbst bei einer geringf├╝gigen Besch├Ąftigung. Jedoch steht dem Arbeitnehmer, der nur geringf├╝gig besch├Ąftigt ist, die Lohnfortzahlung in der Zeit des Erholungsurlaubs zu. Vor allen Dingen sollte man auf einem schriftlichen Arbeitsvertrag bestehen, denn hier k├Ânnen sich der Arbeitnehmer genauso wie der Arbeitgeber rechtlich absichern.

Antwort 3:
Der Arbeitsvertrag ist das A und O, auch┬á wenn man nur geringf├╝gig besch├Ąftigt ist. Denn in diesem sind alle wichtigen Punkte geregelt, wie zum Beispiel die Arbeitszeit festgelegt wird, welchen Urlaubsanspruch man hat und noch weitere wichtige Klauseln, die man als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erf├╝llen hat. Man sollte darauf achten, dass man nicht ├╝ber den Satz von 400 Euro kommt, denn das ist die Grenze f├╝r eine geringf├╝gige Besch├Ąftigung. Die Pauschalabgaben muss der Arbeitgeber zahlen, da muss man sich als Arbeitnehmer nicht drum k├╝mmern, er muss prozentual an die Bundesknappschaft eine Pauschale zahlen.

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